Geschreven door: John Boelhouwer, 7 maart 2022
Per 1 januari 2022 zijn er drie belangrijke wijzigingen aangebracht in de cao voor Evenementen- en Horecabeveiliging.
De cao voor de beveiligingsbranche kent een mogelijkheid tot tussentijdse aanpassingen wanneer het nodig is. Zo is in januari 2022 gebruik gemaakt van deze mogelijkheid om een aantal wijzigingen door te voeren.
Wijziging 1:
Voor iedere beveiliger is een belangrijk feit dat de lonen gestegen zijn met 2,34% in de loongroep A, B2, C en de eindlonen.
Loonschaal A komt hiermee op 102% van het wettelijk minimumloon. Loonschaal B komt op 104% van het wettelijk minimumloon.
Wijziging 2:
De crisismaatregelen in verband met Corona zijn verlengd.
Wijziging 3:
Er is in 2022 opnieuw premie verschuldigd voor OEHB nadat deze in verband met Corona in 2021 op nul was gesteld.
Zoals langzaamaan bekend is geworden in de particuliere beveiligingsbranche, de beveiligingsjurist zet zich onvermoeibaar in voor de juiste uitbetaling van de afgesproken salariëring, de gewerkte uren en alle onregelmatigheids- en andere toeslagen aan alle beveiligers.
Heb je twijfels over correct uitbetaalde toeslagen en/ of salarissen? Aarzel dan niet en neem contact op met de beveiligingsjurist, John Boelhouwer. Tot 31 maart is het nog mogelijk om gebruik te maken van het advies en onderzoek van De beveiligingsjurist op een no cure, no pay basis.
Tot nu toe heeft John Boelhouwer met zijn team bijna een half miljoen euro teruggevonden aan te weinig uitbetaalde salarissen, het geld dat je eerlijk hebt verdiend maar door administratieve fouten nooit gekregen hebt.
Aarzel niet en neem contact op met een van de teamleden van De beveiligingsjurist! Het eerste gesprek is altijd gratis!
Voor meer info bezoek ook eens https://www.debeveiligingsjurist.nl
Reactie plaatsen
Reacties
Goedemiddag John ,
Zou ik contact met je kunnen opnemen omtrent een intrekk ing van mijn grijze pas ?