De situatie
Een cliënt kwam bij mij met een juridisch probleem. Zijn voormalige werkgever, een beveiligingsbedrijf, had een boete van €10.000 van hem gevorderd wegens overtreding van een concurrentiebeding. De werknemer was na het beëindigen van zijn dienstverband in dienst getreden bij een ander beveiligingsbedrijf, waarop zijn voormalige werkgever hem aansprak op grond van het beding.
Volgens de werkgever zou dit in strijd zijn met de arbeidsovereenkomst, waarin was opgenomen dat de werknemer na uitdiensttreding niet voor een andere beveiligingsorganisatie mocht werken. De dreiging van juridische stappen en een hoge boete bracht de werknemer in onzekerheid.
Wat we hebben gedaan in deze zaak
Na bestudering van het contract en de cao Particuliere Beveiliging, hebben we vastgesteld dat het concurrentiebeding niet rechtsgeldig was. Artikel 9 van de cao is hierin glashelder:
We hebben de werkgever direct in gebreke gesteld en juridisch onderbouwd waarom het beding nietig is op grond van cao-afspraken. Ook wezen we op het feit dat het recht op vrije arbeidskeuze zwaarder weegt dan het belang van de werkgever, zeker als er geen bedrijfsgevoelige informatie is meegenomen.
Uitkomst
De werkgever zag na onze juridische reactie af van verdere actie en de claim van €10.000 werd ingetrokken. De cliënt kon zonder verdere belemmeringen zijn werk voortzetten bij zijn nieuwe werkgever in de beveiliging. Client heeft een kostenvergoeding gekregen omdat de werkgever zich beter had moeten inlezen, dat is wel fair.
Advies
Voor werknemers:
Laat je niet afschrikken door een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst als beveiliger. Volgens de cao Particuliere Beveiliging is zo'n beding niet toegestaan. Twijfel je of je mag overstappen naar een ander beveiligingsbedrijf? Laat je dan juridisch adviseren voordat je tekent of vertrekt.
Voor werkgevers:
Wees voorzichtig met het opnemen of handhaven van een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten van beveiligers. De cao verbiedt dit uitdrukkelijk. Een onterecht beding kan niet alleen ongeldig zijn, maar ook leiden tot reputatieschade of schadevergoedingen als je onterecht handhaaft.
Reactie plaatsen
Reacties