De situatie
Cliënt werd geconfronteerd met een voornemen tot het opleggen van een bestuurlijke boete van Justis wegens vermeende overtreding van artikel 7, lid 2 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr). Volgens Justis zouden medewerkers zonder geldige toestemming beveiligingswerkzaamheden hebben verricht tijdens een evenement. De boete kon oplopen tot €11.250,00 Welke een waarde had van € 52.000,00.
Wat we hebben gedaan in deze zaak
We zijn aan de slag gegaan en hebben alle documenten doorgenomen, het ambtsbericht, het boeterapport en alle relevante feiten. Daarna hebben we namens het beveiligingsbedrijf een uitgebreide reactie (zienswijze) ingediend.
In die reactie hebben we stap voor stap uitgelegd waarom de boete onterecht was. Zo maakten we duidelijk dat de mensen waar het om ging geen beveiligingswerk uitvoerden, ze juist ondersteunende taken deden, zoals crewbegeleiding, hospitality en accreditatiecontrole, en er geen herkenbare of zichtbare link was tussen deze mensen en het beveiligingsbedrijf, geen kleding (MET V), geen logo’s (van het beveiligingsbedrijf), geen aansturing.
We hebben onderbouwd dat deze werkzaamheden niet onder de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) vielen. Er was dus geen wettelijke overtreding en geen reden om het beveiligingsbedrijf verantwoordelijk te houden.
Wat de uitkomst is
De staatssecretaris van Justitie en Veiligheid heeft onze zienswijze gevolgd en besloten geen bestuurlijke boete op te leggen. De conclusie: er was onvoldoende feitelijke en juridische grond om aan te nemen dat de beveiligingsorganisatie artikel 7, lid 2 Wpbr had overtreden.
Advies aan beveiligingsbedrijven
Word je als beveiligingsorganisatie geconfronteerd met een boeterapport of een zienswijzeverzoek vanuit Justis? Handel snel en zorgvuldig. Een goede juridische onderbouwing van de feitelijke situatie kan het verschil maken tussen een dure boete of volledige vrijstelling.
Laat werkzaamheden die op het randvlak zitten altijd vooraf toetsen, zeker bij evenementen, hospitality en publieke ondersteuning. En zorg ervoor dat je personeelsdossiers, opdrachten en kledingvoorschriften duidelijk afgebakend zijn.
Reactie plaatsen
Reacties