Tot 1 januari 2023 zijn de afroepkrachten in de particuliere beveiligingsbranche uitgesloten geweest van een pensioenregeling voor personeel in vaste dienst. Dat is vanaf 1 januari 2023 anders voor de ruim zesduizend afroepkrachten. Zij kunnen nu pensioen opbouwen bij het pensioenfonds Particuliere Beveiliging
Geschreven door: John Boelhouwer, 28 juli 2022
Bent u een ondernemer/ werkgever?
Let dan goed op in verband met de wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf 1 augustus 2022. Op die datum treedt namelijk de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze EU- richtlijn zal dan in de Nederlandse wet worden geïmplementeerd.
Er zijn twee belangrijke wijzigingen doorgevoerd. Een ervan bepaalt wanneer het gebruik van het studiekostenbeding beperkt wordt.
Geschreven door: John Boelhouwer, 11 mei 2022
Heb jij naast je vaste baan ook ander werk? Vanaf 01-08-2022 zijn er nieuwe regels!
Als jij naast je vaste baan als beveiliger voor een bedrijf in de particuliere beveiliging een tweede bijbaantje hebt als portier in een nachtclub, dan heb je een bijbaan en verricht je naast je betaalde baan nevenactiviteiten.
Je hebt het vast besproken met je werkgever in een goed overleg, maar vanaf 1 augustus 2022 gelden er een aantal nieuwe regels.
Wegens de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gaat er dan een nieuwe wet in. Deze wet maakt het voor de werkgevers verplicht om een zogeheten rechtvaardigingsgrond te gebruiken wanneer zij niet eens zijn met je nevenwerkzaamheden.
Geschreven door: John Boelhouwer, 11 februari 2022
Nieuwe medewerkers, werving en selectie
Je bent op zoek naar nieuwe medewerkers voor je particuliere beveiligingsbedrijf. Wat moet je doen om de juiste kandidaten te interesseren voor jouw bedrijf? Hoe maak je de juiste keuze van de mogelijke aspiranten? Wat zijn de beste manieren om te selecteren?
En, last but not least, welke eisen mag je stellen aan de sollicitanten en welke beslist niet?
Geschreven door: John Boelhouwer, 30 januari 2022
Alle corona gerelateerde plichten, rechten, quarantaine en vragen van je werkgever: wat mag en wat niet?
Quarantaine
Na de persconferentie op 26 januari 2022 zijn de quarantaine regels versoepeld. Je hoeft niet in quarantaine nadat je in contact bent geweest met een positief getest persoon of personen wanneer je:
Geschreven door: John Boelhouwer, 8 december 2021
Volgens de cao voor Particuliere Beveiliging ontvangen de beveiligers in de maand november een eindejaarsuitkering van 2,01%.
Heb je die van jou nog niet ontvangen of doet je werkgever er moeilijk over? In de cao voor Particuliere Beveiliging is helaas niet specifiek een restrictie opgenomen tegen werkgevers die niet geneigd zijn om de eindejaarsuitkering te betalen of -in beter geval- niet op tijd.
Geschreven door: John Boelhouwer, 23 november 2021
In cao voor de particuliere beveiligingsbranche zijn de volgende vergoedingen vastgelegd:
Geschreven door: John Boelhouwer, 17 november 2021
Heb je een stageovereenkomst?
Als stagiair heb je geen arbeidsovereenkomst met het bedrijf waar je stage loopt. Een stage betekent dat je onder begeleiding praktijkervaring opdoet bij een beveiligingsbedrijf. Zoiets heet ook beroeps opleidende leerweg (BOL).
Je kunt je praktijkervaring opdoen via een aantal wegen:
➔in BOL
➔Via een proefplaatsing van het UWV Werkbedrijf (max. twee maanden)
➔Via het UWV of een andere instelling als re-integratie hulpmiddel
➔Via een ander bedrijf
Geschreven door: John Boelhouwer, 28 oktober 2021
Hoe zit het nou precies met de onregelmatigheidstoeslag, wie krijgt het en wanneer?
Wie krijgt ORT?
ORT wordt betaald aan een werknemer als hij of zij moet werken met steeds wisselende diensten. Hij of zij werkt dus niet in vaste, steeds dezelfde tijden. De dagdelen wisselen elkaar af, een keer werk je in de avond, de andere keer in het weekend of de nacht.
Krijg je ORT uitbetaald tijdens je vakantie?
In het verleden kwam het herhaaldelijk voor, dat de werkgever ORT niet uitbetaalde tijdens de vakantie of verlof dagen. In de cao Particuliere Beveiliging staat een bepaling dat tijdens verlof alleen het basissalaris betaald diende te worden. De eenvoudige redenering hier is, dat je tijdens vakantie- of verlofdagen je onregelmatige diensten niet werkt, dus ook geen recht heb op ORT.
Geschreven door: John Boelhouwer, 24 oktober 2021
Geschreven door: John Boelhouwer, 8 oktober 2021
STEEDS GROEIEND: ZAKELIJK GEBRUIK VAN WHATSAPP
Niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven, het gebruik van alom aanwezige Whatsapp. Dagelijks zorgen we met z’n allen voor ongeveer - houd je vast - het ongelooflijke aantal van 100 miljard verstuurde Whatsapp berichten. Soms dringt het vraag zich op of er nog überhaupt iemand zonder Whatsapp op onze overbevolkte planeet te vinden is, maar dat terzijde.
Geschreven door:
John Boelhouwer, 28 september 2021
In het digitale tijdperk waarin we leven, lijkt digitaal alles mogelijk. De wereld van whatsapp maakt elke communicatie eenvoudig, helder en goed te bewaren. Je kunt je dus ziek melden via whatsapp of je werkgever kan je via whatsapp duidelijk maken dat aan jouw dienstbetrekking een einde is gekomen. Maar is dat wel zo?
Geschreven door: John Boelhouwer, 22 september 2021
Overwerk, iedereen maakt het weleens mee.
Soms moet je wegens diverse omstandigheden langer of meer werken dan gebruikelijk, bijvoorbeeld bij ziekte of afwezigheid van collega's, in extreem drukke periodes of bij grote beveiligingsopdrachten. Je werkgever waardeert het bijzonder als je bereid bent in dergelijke situaties bij te springen.
Wettelijk is overwerk niet verplicht, maar je werkgever kan en mag van je verwachten dat je in bepaalde omstandigheden bereid bent om te over te werken.
Geschreven door:
John Boelhouwer, 19 september 2021
