Bij De Beveiligingsjurist helpen we beveiligers en beveiligingsbedrijven in de beveiligingsbranche met hun juridische problemen. Op deze pagina laten we zien wat voor soort zaken we al hebben opgelost.

Let op: iedere situatie is anders. Wat bij de een werkt, hoeft bij de ander niet hetzelfde resultaat te geven. We bekijken daarom elke zaak opnieuw en geven advies op maat. We noemen geen namen, tenzij we daar duidelijk toestemming voor hebben gekregen. 

Vanaf 19 mei 2025 zullen wij beginnen met deze pagina. Binnenkort zullen wij een onderverdeling maken tussen de rechtsgebieden. 


Mei 2025

Opstaande voet ontslag naar VSO

De situatie Een cliënte werd plotseling op staande voet ontslagen door haar werkgever. De reden? Zij zou een zakelijk telefoonnummer privé hebben gebruikt. Wat de werkgever daarbij vergat te vermelden, is dat cliënte dit deed met toestemming van een collega en in het kader van haar werk als piketmedewerker. Ze had altijd netjes haar werk gedaan en voelde zich volkomen onterecht behandel. De werkgever had klachten over haar wat ze niet hadden bewezen.Dit onterechte ontslag had een emotionele impact op cliënte. Door de plotselinge beëindiging van haar dienstverband was zij niet in staat om tijdig te reageren of haar kant van het verhaal toe te lichten. Dit benadrukt het belang van een gedegen ontslagprocedure, waarbij beide partijen eerlijk worden gehoord en onduidelijkheden worden voorkomen. Het ontslag had grote gevolgen kunnen hebben, geen inkomen, geen WW-uitkering. 

Lees meer »

Geen intrekken beveiligingspas (22 mei 2025)

Een beveiliger kreeg te horen dat zijn toestemming om in de beveiliging te werken misschien zou worden ingetrokken. Er waren meldingen bij de politie gedaan over geluidsoverlast en vreemd gedrag. De politie, afdeling Korpscheftaken vond dit zorgelijk en wilde zijn beveiligingspas intrekken, waardoor hij zijn baan kwijt zou raken.

Lees meer »

Loonvordering 2.234,73 (achterstallig loon + reiskosten)

Een medewerker uit de beveiligingsbranche meldde zich bij ons met de vraag of hij wel het juiste loon had ontvangen tijdens zijn verlof. Na eigen berekening bleek dat er geen rekening was gehouden met zijn gemiddelde onregelmatigheidstoeslag (ORT) en dat zijn reiskostenvergoeding van €0,16 per kilometer (zoals voorgeschreven in de cao Particuliere Beveiliging) volledig was weggevallen. De werkgever was verrast door de uitkomst, maar wilde het netjes oplossen.

Lees meer »

Kort geding aanbesteding beveiliging opvanglocaties

Onze cliënt, schreef zich in op een aanbesteding van een gemeente voor de beveiliging van opvanglocaties voor vluchtelingen. De opdracht was verdeeld in twee delen. Voor het deel in de gemeente behaalde onze cliënt de hoogste score op prijs en kwaliteit en kreeg hij de voorlopige gunning.

Lees meer »

Bestuursrechtelijke boete € 52.000,00 ex artikel 7.2 WPBR

De situatieCliënt werd geconfronteerd met een voornemen tot het opleggen van een bestuurlijke boete van Justis wegens vermeende overtreding van artikel 7, lid 2 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr). Volgens Justis zouden medewerkers zonder geldige toestemming beveiligingswerkzaamheden hebben verricht tijdens een evenement. De boete kon oplopen tot €11.250,00 Welke een waarde had van € 52.000,00. Wat we hebben gedaan in deze zaakWe zijn aan de slag gegaan en hebben alle documenten doorgenomen, het ambtsbericht, het boeterapport en alle relevante feiten. Daarna hebben we namens het beveiligingsbedrijf een uitgebreide reactie (zienswijze) ingediend.

Lees meer »